Отличие Договора Подряда от Договора от Возмездного Оказания Услуг Таблица • Предмет взаимоотношений

Важно! Составить договор подряда требуется на основании ГК, а трудовой договор — на основании ТК. При его формировании нужно в тексте документа указывать ссылки на положения ГК, а также брать из кодекса необходимые понятия и формулировки.

Договор подряда или договор оказания услуг: в чем разница и как определить — Бухонлайн

Договор подряда Сделка, в соответствии с которой одно лицо, именуемое заказчиком поручает и обязуется оплатить выполнение работ иным лицом, именуемым подрядчиком, который обязуется выполнить оговоренные работы и передать их результат в оговоренный срок
Договор возмездного оказания услуг Это сделка, направленная на регламентацию отношений между заказчиком и исполнителем, в соответствии с которой заказчик поручает выполнить и оплатить, а исполнитель обязуется выполнить определённые услуги (совершить действия или деятельность)
Заказчик Лицо, которое поручает исполнителю выполнение работы (оказания услуги) и обязуется оплатить данные действия в соответствии с достигнутой договорённостью
Подрядчик Лицо, которое обязуется выполнить работы и передать их результат заказчику
Существенные условия договора Это те условия, при отсутствии согласованности которых договор не может считаться заключенным

Отличия трудового договора от договора услуг, подряда или авторского заказа

Отсутствие социальных гарантий при беременности или болезни. Сотрудники на трудовом договоре застрахованы на случай временной нетрудоспособности или материнства. При заболевании работодатель будет выплачивать пособие на весь период больничного. За удаленным сотрудником сложнее следить, и понимать степень выполнения задачи почти невозможно.

Как составить договор подряда в 2024 году: особенности заключения, отличия от трудового договора — «Мое Дело»
Проанализировав решения судов, можно сделать вывод договор ГПХ невозможно признать трудовым, если отношения между сторонами не имеют признаков трудовых отношений или содержат их в единичном количестве.

С 2017 года администрированием страховых взносов занимается ФНС. Она заинтересована в переквалификации договора ГПХ в трудовой с целью доначисления страхвзносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Знайка, самый умный эксперт в Цветочном городе
Мнение эксперта
Знайка, самый умный эксперт в Цветочном городе
Если у вас есть вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Договор ГПХ: плюсы и минусы Работнику по договору ГПХ нужно оплачивать только результат. Еще по ГПД исполнитель отвечает за соблюдение сроков, за их нарушение положен штраф. Если результат работ пострадает до подписания акта сдачи-приемки работ, отвечает за это тоже исполнитель.
По гражданскому законодательству заказчик может отказать любому претенденту в исполнители не объясняя причины. Например, если компания не хочет работать с лицами старше 55 лет или гражданами без прописки в городе.

Иски налоговых органов

Параметры сравнения Договор ГПХ Трудовой договор
Законодательное регулирование Гражданский кодекс. Трудовой кодекс.
Стороны договора Исполнитель и заказчик. Работник и работодатель.
Предмет договора Результат работы или оказание услуги. Личное выполнение трудовых задач.
Третьи лица Исполнитель может привлекать к работе субподрядчиков, если договор не запрещает это. Работник должен лично исполнять трудовые обязанности.
Документальное оформление Нужен только письменный договор. Нужно подготовить приказ о найме на работу, поставить запись в трудовой книжке, оформить личную карточку.
Режим работы Исполнитель определяет сам, не согласует с рабочим временем организации.

Результаты работы оформляются актом сдачи-приёма выполненных работ. Он подписывается обеими сторонами и подтверждает, что подрядчик сдал все результаты, а заказчик их принял. После подписания документа заказчик оплачивает работу подрядчика.

Вознаграждение

Признак Подрядный договор Трудовой договор
Регулирующая нормативная база ГК ТК
Стороны Заказчик и подрядчик Работодатель и сотрудник
Сроки Конкретный срок Бессрочный либо на определённый срок
Оплата Стоимость единицы работы или оплата за полный объём работы в фиксированной сумме Должностной оклад или тарифная ставка (месячная, дневная, часовая)
Гарантии и компенсации (доплаты, отпускные, больничный) Не положены Положены
Условия и предметы труда Обычно не предоставляются Обязательно предоставляются
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.