Показатели Эффективности Использования Фонда Заработной Платы Таблица • Особенности определения фот
Важно!На основании статьи 129 ТК РФ можно сделать вывод о том, что заработная плата сотрудников состоит из трех переменных: оклад или стоимость выполненных работ, компенсационная и стимулирующая выплата.
Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Таблица. Кратко
| Показатели | Значение показателей | Изменение, тыс. руб. |
| 2013 г. | 2014г. | |
| 2013 г. | 2014г. | |
| 1.ФОТ, тыс. руб. в том числе: 1.1.переменная часть (сделка) 1.2.постоянная часть | — 2832 -5827 +2995 | |
| 2.ВП, тыс. руб. | -42591 |
В классическом понимании факторный анализ служит для установления взаимосвязи между двумя или несколькими переменными. Соответственно, для фонда заработной платы первой и самой важной переменной выступает его фактический абсолютный размер.
Анализ формирования и использования фонда заработной платы
| Наименование | Сумма в 2024 г, в тыс.руб. | Сумма в 2024 г, в тыс.руб. | Сумма в 2024 г, в тыс.руб. |
| Общий ФОТ | 16632 | 18231 | 20100 |
| Оклад | 4200 | 5800 | 6100 |
| Надбавки, гарантированные законом | 1800 | 2140 | 3120 |
| Премии | 1230 | 1560 | 2230 |
| Компенсационные выплаты | 1240 | 1780 | 2310 |
Горизонтальный анализ ФОТ поможет отследить издержки на выплату трудового дохода в динамике. Если предприятию необходимо получить более полную оценку, рекомендуется сравнить несколько периодов, например 1-й квартал 2024, 2024, 2024 и текущего года.
Факторный анализ фонда оплаты труда — Мои статьи — Научные статьи
| Виды выплат | Сумма, тыс. руб | Удельный вес, % | Отклонение удельного веса (+;-), % | |||||
| 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | от 2024 года | от 2024 года | |
| Тарифная ставка | 22 211 | 21 898 | 20 820 | 33,98 | 35,21 | 32,37 | +1,23 | -2,83 |
| Оклад | 14 817 | 14186 | 13 873 | 22,67 | 22,81 | 21,57 | +0,14 | -1,24 |
| Праздничные | 58 | 51 | 43 | 0,09 | 0,08 | 0,07 | -0,01 | -0,02 |
| Ночные | 423 | 389 | 415 | 0,65 | 0,63 | 0,65 | -0,02 | 0,02 |
| Сверхурочные | 31 | 9 | 8 | 0,05 | 0,01 | 0,01 | -0,03 | 0,00 |
| Доплата за обновленное содержание | — | — | 2 824 | — | — | 4,39 | — | +4,39 |
| Доплаты и надбавки | 6 827 | 6 183 | 7 154 | 10,44 | 9,94 | 11,12 | -0,50 | + 1,18 |
| Премия к празднику | 1 550 | — | — | 2,37 | — | — | -2,37 | 0,00 |
| Оплата больничных листов | 628 | 965 | 796 | 0,96 | 1,55 | 1,24 | +0,59 | -0,31 |
| Оплата отпуска | 7 639 | 7 146 | 7 486 | 11,69 | 11,49 | 11,64 | -0,20 | +0,15 |
| Компенсация отпуска при увольнении | 612 | 617 | 627 | 0,94 | 0,99 | 0,97 | +0,06 | -0,02 |
| Пособие на оздоровления | 3 154 | 3 268 | 3 154 | 4,83 | 5,25 | 4,9 | +0,43 | -0,35 |
| За время заместительства | 208 | 564 | 452 | 0,32 | 0,91 | 0,7 | +0,59 | -0,20 |
| Итого | 65 365 | 62 194 | 64 310 | 100 | 100 | 100 | — | — |
Типичные ошибки
Важно!На основании статьи 129 ТК РФ можно сделать вывод о том, что заработная плата сотрудников состоит из трех переменных: оклад или стоимость выполненных работ, компенсационная и стимулирующая выплата.
На предприятии могут быть два фонда оплаты труда и заработной платы.
Похожие записи:
Таблица Буквенных Обозначений в Табеле Учета Рабочего Времени • Кто заполняет табель
Таблица Критерии Сравнения Натуральное Хозяйство Товарное Хозяйство Время Возникновения • Подобные документы
Прыжок в Длину с Места Таблица Результатов • Особенности процесса
Наименование Блюд из Яиц Требования к Качеству Таблица • Подобные документы
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.